Mitarbeiter gewinnen
& langfristig binden.
Marketing- & Recruiting-Agentur
Marketingzeit – Employer Branding, Social Recruiting, Onboarding in Brandenburg, Berlin, Potsdam und Sachsen-Anhalt
Qualifizierte Fachkräfte finden & langfristig binden.
Sie kommen zur Arbeit und dann das: Statt einem Stapel an Bewerbungen liegt die nächste Kündigung auf dem Tisch. Ein weiterer Mitarbeiter geht zur Konkurrenz. Wieder eine Stelle, die besetzt werden muss. Wieder viel Zeit, die für die Personalsuche geblockt werden muss. Und langsam gehen Ihnen die Ideen aus…
Bis heute ist viel Geld in Stellenanzeigen und andere Rekrutierungsmaßnahmen geflossen – der große Bewerber-Ansturm blieb jedoch aus? Fragen Sie sich auch, was erfolgreiche Unternehmen tun, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden?
Fachkräfte suchen nicht mehr. Sie wollen gefunden werden.
Werden Sie gezielt für Fachkräfte sichtbar – wir zeigen Ihnen wie! Als Agentur für Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung haben auch wir so ziemlich alles ausprobiert. In unserer Zusammenarbeit mit zahlreichen Unternehmen haben wir fast jeden Fehler gesehen, der in puncto Mitarbeiter gemacht wird. Immer wieder mussten wir miterleben, warum Fachkräfte gehen und wieso die Unzufriedenheit der Beschäftigten steigt.
Drehen Sie den Spieß um! Nutzen Sie unsere Expertise für Ihr Unternehmen. Nach 20 Jahren Erfahrung im Bereich Arbeitgebermarketing, spezialisiert auf Mitarbeitergewinnung wissen wir, wie Sie passende Kandidaten erreichen – und wie Sie Mitarbeiter an Ihr Unternehmen binden.
Marketing und Social Recruiting Agentur
Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Wir entwickeln Konzepte und Strategien rund ums MARKETING Ihres Unternehmens. Zugleich gewinnen Sie ZEIT für Ihren eigenen Aufgabenbereich.
Attraktiver Arbeitgeber durch Employer Branding
Als attraktiver Arbeitgeber gesehen werden und langfristig die Bekanntheit steigern durch Employer Branding. Wettbewerbsvorteile beim Recruiting schaffen. Die Produktivität und Motivation bestehender Mitarbeiter erhöhen.
Mitarbeiterbindung durch Onboarding
Bestehende Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden durch Onboarding. Schnelle und produktive Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Zeit sparen bei der Integration neuer Mitarbeiter.
Mitarbeitergewinnung durch Social Recruiting
Die Anzahl von Bewerbungen effektiv erhöhen durch Social Recruiting. Direkten Kontakt zu potentiellen Kandidaten herstellen. Fachkräfte erreichen, die nicht aktiv auf der Jobsuche jedoch interessiert sind.
Marketing und Recruiting Agentur
Für erfolgreiche Unternehmen ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein – aktuelle Marketingtrends zu kennen, innovative Vertriebswege einzuführen oder qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Vorteile
Sie werden zum beliebtesten Arbeitgeber
Ihrer Region
Sie erhalten mehr Bewerbungen
Sie finden schneller Mitarbeiter/Kollegen
für Ihr Team
Eine hohe Reichweite
Weniger Aufwand
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Weitere InformationenDas sagen unsere Kunden
Caren Baldus | Personalreferentin
Saab Training & Simulation GmbH
Insgesamt 330 Bewerbungseingänge für 5 Jobgruppen sowie 19 neue Mitarbeiter innerhalb von 8 Wochen sprechen für sich. Mit der kompetenten, innovativen, schnellen, super freundlichen und verlässlichen Zusammenarbeit sind wir absolut zufrieden. Ein großes Dankeschön an die Marketingzeit GmbH – Ihr seid ein phantastisches Team!
Sören Böldicke | Geschäftsführer
Kerana Keramik- und Natursteinhandel GmbH
Besonders gut hat uns gefallen, dass sehr individuell und dennoch mit einem klaren strategischen Ansatz auf unsere Recruiting-Bedürfnisse eingegangen wurde. So entstand über alle Plattformen hinweg eine sehr ansprechende Kampagne, die durch professionell in Szene gesetzte Bilder eigener Teammitglieder anstelle von üblicherweise verwendeter Stockbilder die entsprechende emotionale Tiefe ausstrahlte. Als Konsequenz konnten wir uns über zahlreiche Bewerbungen freuen, aus denen es am Ende zur Besetzung der ausgeschriebenen Stelle kam. Wir hatten zunächst Erfahrungen mit einer anderen Agentur gesammelt, die uns im Hinblick auf Strategie und den emotionalen Aufbau der Anzeigen jedoch nicht so überzeugen konnte, wie es die Agentur Marketingzeit getan hat.
Susanne Müller und Marina Wrogemann | Geschäftsführer
Architekturbüro muellerkrieg wrogemann
Innerhalb von nur 4 Wochen erhielten wir 27 Bewerbungen und konnten bereits Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Kandidaten führen. Dieser Weg war weitaus erfolgreicher und schneller als alles, was wir bis dahin ausprobiert hatten. Es zeigt, dass eine gezielte Recruiting-Strategie einen enormen Unterschied machen kann.
Mehrfach ausgezeichnet
Jennifer Reuter
Inhaberin, Geschäftsführerin, Marketingberaterin
Gemeinsam finden wir Ihre Mitarbeiter.
Vereinbaren Sie einen Termin.
Wissen Sie, was Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber macht? Wenn ja, wissen das auch andere?
FAQ
Wie ist der Ablauf?
Während unserer kostenlosen Erstberatung nehmen wir uns gerne Zeit, um Sie kennenzulernen. Wir geben Ihnen einen ersten Einblick in unsere Dienstleistungen, ohne dass Kosten oder Verpflichtungen für Sie anfallen. Gemeinsam können wir dann entscheiden, welche Strategie für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Tel. 0 33 81.793 00 93
Wie lange dauert es in der Regel, bis eine Position besetzt ist?
Was unterscheidet uns von anderen Recruiting-Agenturen?
Wir übernehmen den Großteil der Arbeit, von der Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke über die Mitarbeitersuche, Steigerung des Bekanntheitsgrades, Vorselektierung bis zur Bindung der neuen Mitarbeiter. Ihre Hauptaufgabe? Nur die besten Kandidaten auswählen! Sie sparen viel Zeit und können schnell Ihr Wunschteam zusammenstellen. Hinzukommt, dass wir aus Erfahrung wissen, dass es für Unternehmen manchmal eine Herausforderung ist, Bewerbungen zeitnah zu bearbeiten. Das kann zu einem weniger positiven Bewerbungserlebnis führen und im schlimmsten Fall sogar, dass Bewerber abspringen. Wir haben nicht nur eine Lösung gefunden, um Ihnen den Prozess zu erleichtern, sondern unterstützen Sie auch beim reibungslosen Einstieg neuer Teammitglieder. Onboarding ist wie der „rote Teppich“ für neue Teammitglieder. Es ist der Prozess, durch den sie sich von Anfang an willkommen fühlen und alles über ihr neues Arbeitsumfeld lernen. Vom Kennenlernen der Kollegen bis zum Verstehen der Unternehmenskultur – Onboarding sorgt dafür, dass der Einstieg ins Team so reibungslos wie möglich verläuft. Kurz gesagt, es ist der Startschuss für ein erfolgreiches Abenteuer in Ihrem Unternehmen!
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?
Warum brauchen wir kontinuierlich gute Bilder und Videos?
Das Beste daran ist, dass Sie das Material immer wieder verwenden können. Ob für Ihre Social-Media-Plattformen, Website oder Firmenpräsentationen – das schafft nicht nur einen ansprechenden Arbeitgeberauftritt, sondern verleiht Ihrem Unternehmen auch Persönlichkeit. Das wird mit Sicherheit auch für Ihre Kunden spannend und interessant sein!
Was bedeutet messbare Erfolge?
Jetzt Erstgespräch vereinbaren und & wieder qualifizierte Mitarbeiter gewinnen.
Erfahrung in der Mitarbeitergewinnung für Pflege, Logistik, IT, Elektronik, Handwerk, Baubranche, Verkauf
Über 20 Jahre Agentur-Erfahrung
Digital Natives im Agenturteam
Aussagekräftige 5-Sterne-Google-Rezensionen
Fokus auf Employer Branding, Recruiting, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Social Recruiting, digitale Bewerber-Tools
